Maenomeryの働き方を伝える社員インタビュー

今回は、大澤　達哉さんにお話を伺いました！
Maenomeryに関わる全ての人のビジョンを叶えるため、
法人営業担当としてどのような思いで仕事に取り組んでいるのでしょうか？

他にもキャリアアドバイザーやマーケティング部など、Maenomeryの働き方について関心がある方は、ぜひこちらの記事と併せてご覧ください♪

Q,Maenomeryに入社する前は何をされていましたか？

大澤：人材派遣会社で家電量販店で勤務していました

しかし、2-3年勤務すれば本社勤務になると言われていたのですが、2-3年という条件が7-8年に変えられてしまっていて、、、
「営業・採用という形で人と関わる仕事がしたい！」という気持ちもあって、転職を決意しました。

Q,Maenomeryを知ったきっかけは何ですか？

大澤：求人サイトで※春原さんからオファーを頂いたことです。

色々な会社様からオファーを頂いて、
その中でもMaenomeryを選んだ理由はすぐにオファーをくださったのもあったんですけど、サッカーの領域でナンバーワンの人材会社ということが決め手でしたね。

私は小学校1年生のときから高校3年生までサッカーをしていたので、その点にすごく魅力を感じました

※春原さんの記事はこちらのチェックしてください！

Ｑ,Maenomeryに入って良かったことは何ですか？

大澤：考え方が変わったことです！

元々は、様々な面で「～しなければいけない」っていう先入観があったんです
ですが渡辺さんと面談したときにその考え方を解してくださって、
先入観で狭められない、視野の広い考え方を教えてくださいました

もう、そのときに惚れちゃいましたね笑

Ｑ,Maenomeryだからこその魅力とは何だと思いますか？

大澤：各々がより良い方面に意見を出し合える環境が整っていることです。

さらにMaenomeryでは、お互いにリスペクトしている気持ちがあるからこそ、言葉で衝突が起きないんです

皆本当に仕事が好きで、尊敬できる人ばかりなんです！

Ｑ,今の仕事内容は何ですか？

大澤：今は法人営業担当として、イベントの運営や企業様への
人材紹介への提案を行っています

法人担当チームは営業担当とサポート担当で成り立っていて、
助け合いながら仕事しています！

Ｑ,やりがいを感じるときはいつですか？

大澤：企業様に課題を明確にして提案できたときです！

企業様がどのような人材を欲しているか、話し合いの初期段階では
わからないときもあるんですけど、、、
話し合いを進める内に企業様にとって「今、どのような人材が必要なのか」解き明かすことができたとき、とてもやりがいを感じます！

解き明かすためには細かい分析・ヒアリングが必要なので、
スキルが必要になると思いますね

Ｑ,意識していることは何ですか？

大澤：細部にこだわることです！

私の業務はどこか1つでも見落としがあると取り返しがつかないことが多くて、、、
例えばそれは、料金面だったり、業務内容の見落としだったりするんですが、その分責任感を持って仕事しています！

Ｑ,今後の目標は何ですか？

大澤：個人の目標としては、自分が立てた目標の水準を達成することです！
時期によってばらけることなく毎月達成できるように熱意を持つことで、波が無いよう取り組んでいます！

会社の目標としては更にここから会社の規模を大きくすることです！ありがたいことに新入社員もまた入るので、そのように
今のオフィスが満杯になるくらいのメンバーを集めたいと
思っています！

Ｑ,求職者に向けてメッセージをお願いします

大澤：ブレないでくださいということですかね。

大変なことや辛いこともあるかとは思いますが、自分の決めたことをブラさずにやり切れば、自分の叶えたいことは叶えられると思います。

ただ、1人でそれを行なうのは難しいので、周りの人に頼ることも需要だと思います！

おわりに

自分のビジョンをMaenomeryで叶え続け、これからもMaenomeryに関わる全ての人のビジョンを叶え続ける大澤さんの言葉は、聞いているだけで
感銘を受けるほどの力強い言葉でした！

Maenomeryに出会ったからこそ変われた、と語る彼の目から
Maenomeryへの愛情や恩が窺えました

最後まで読んでいただき、ありがとうございます♪

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