Maenomeryの働き方を伝える社員インタビュー

プライベートでは2児の男の子のパパ！
今回は人事部の竹ノ内　太樹さんにお話を伺いました。

この度人事部は、弊社の採用に関して新しく設置されました！
これまでの経験を活かして、1から「採用」の分野でマエノメリに挑戦されている竹ノ内さんの思いに迫ります。

他にもキャリアアドバイザーやマーケティング部など、Maenomeryの働き方について関心がある方は、ぜひこちらの記事と併せてご覧ください♪

Q,Maenomeryに入社する前は何をされていましたか？

竹ノ内：新卒では人材派遣会社で営業とCA（キャリアアドバイザー）を2年間ずつ経験した後に、Maenomeryの紹介で転職をして、人事部を担当していました。

Q,Maenomeryを知ったきっかけは何ですか？

竹ノ内：ササ（渡辺）が新卒で入社したときの同期で！
Maenomeryで働いていることを前々から知っていました。

転職先はササ（渡辺）に紹介してもらい、
親身に相談に乗って自分に合った求人を紹介してくれたところがいいな、と思っていました。

Q，何が入社の決め手でしたか？

竹ノ内：コロナが流行ったタイミングで1年間出向したのですが、自分がやりたい「採用」の仕事とは全く関係のない仕事でした。
戻ってきたら採用チームに入るとは聞いていましたが、現実は思い通りには行かず、、
採用の仕事に携わりたいと強い思いがあったため、転職を決めました。

ササ（渡辺）に相談したら、「今うちの会社の人事の枠が空いている」とお話があって、
「まだ5期目の会社で整っていないからそのあたりを全部担って欲しい」と。
正直、責任の重い仕事だなと思いました。

ただ、腹をくくるのもそうだし、会社を良くしていくことや自分のスキルを高められる環境だと思ったことが転職を決めたきっかけです。

Q， 人事の仕事内容は何ですか？

竹ノ内：今やっていることとすると新卒、中途の採用です！

媒体選定、エージェントとの折衝、応募していただいた方との日程調整から、面接、フォロー等採用業務のすべてに関わっています。

また、中途入社される方の研修内容の設計や新卒入社の方の入社前ワークを担当しています。

Q,仕事のどのようなところにやりがいを感じますか？

竹ノ内：まだ入社したばかりで結果を残せていないから、薄いところはあると思うんですけど
おそらくこれから実感すると思うのは、
僕が採用して入社した方が結果を出して、実際に中心的なメンバーになっていくことがあったときに初めてやりがいが生まれるかなと思います。

今は新卒、中途の人事研修を計画している中なので、実現したいです。

Q,Maenomeryに求められる人物像は何ですか？

竹ノ内：素直さだったりとか、
夢に向かって挑戦できる人、
なりたい姿があるとか

「mission・vision・value」の体現ができるか、ですかね！

弊社はスポーツ経験が豊富な社員ばかりですが、スポーツ経験関係ない方の採用も強化しております！

新しい風というか、また違った角度から物事を見られる方も絶対に必要だと思います！

Q,就活生や転職者に伝えたいことは何ですか？

竹ノ内：自分の中で決めたことを曲げずに突っ走って欲しいです！

他社さんの説明会に行って軸がブレてしまうことがあることがあると思うんですけど、そういったときに
「自分は本当に何がしたいんだろう」とか
「目標に向かって達成できるのか」
っていうのを軸としてぶらさずに持って
企業に会わせるのではなく自分に合っているところに決めて欲しいと思います！

Q,最後に、今後の目標を教えてください！

竹ノ内：働きやすい環境を作っていきたいです！
採用を成功させて、会社を大きくしていくことにつながることに貢献していきます！
今後は人事制度設計にも関わり、採用以外もできるように成長していきたいです。

――――― ありがとうございました！

最後に

最後まで読んでいただき、ありがとうございます！
　今回は、採用担当として働く竹ノ内　太樹さんにお話を伺いました。「人材採用」という軸をぶらさず、自分のやりたいことを実現するためにアクションを起こし続けられている方でした。
就活生、求職者にとって窓口となる「人事」の仕事を通して会社に貢献したい思いがひしひしと伝わってきました！

私たちと一緒に人材紹介を通して「前のめるきっかけを届けたい」方！
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また、Maenomeryでの働き方、デュアルキャリア、就職・転職に関心を持った方は、こちらからご連絡お待ちしております！

スポーツ未経験の中途採用希望者の方も大歓迎です！

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