今回は中途の採用面接でよく問われる質問について取り上げていきます！
　新卒採用とは異なり、自分が積み上げてきた職歴・経験・実績について、伝える必要がある中途採用面接。どのように答えたら良いか、何を評価されるのか分からない方も多いと思います。
　今回は、面接でよく聞かれる質問に対する正しい答え方について取り上げます♪

その他、就活・転職でおさえておくべき知識や、選考のポイントなどについて関心のある方はこちらから↓

面接で職歴・経験・実績を質問されたとき

よくある質問１：「今までの職歴・経歴・実績について教えてください」

　あなたがどんな経験を積んできたのか？キャリアの概略を伝えましょう。　　　　簡潔性は心がけなければなりませんが、簡素すぎても良くありません。
ポイントを押さえて説明することが大切です。
　「自己紹介をお願いします」に要素として共通な部分もありますが、ここでは「業務」にフォーカスし、それぞれ以下のような要素に分解して考えてみるとやりやすいでしょう。

• どのような内容／規模か？

• どのような流れか？

• どのような立場／役割か？

• どのような経験を積んだか？

• どのような成果を残したか？

　いろいろとアピールしたいポイントもあると思いますが、まずはこれまでの経験を時系列にまとめ、キーワードとなる具体例や数字を織り交ぜつつ、端的に述べましょう。
　面接官が「もっと聞いてみたい」と感じるポイントを提供できればベストです。

★POINT
無理にあれもこれも盛り込むと、脇道ばかりでまとまらない。まずは端的に「あらすじ」をまとめましょう

★POINT
詳細なアピールはその後の「キャッチボール」の中で。そのための“目次”をまずは提供しましょう。

よくある質問２：「今までの仕事でもっとも誇れる実績や成功体験は何ですか？」

　これは、もっとも端的にあなたの実力をアピールできる質問です。
売り上げや表彰・受賞、あるいは関与したプロジェクトや企画・商品の成功事例など、いずれの場合でも「何を・どれだけ」成し遂げたのかを具体例と数字を用いてまとめましょう。

しかし、重要なのは実績そのものよりも工夫やプロセスです。
置かれた状況に対してどう考え、どう動いた結果の実績なのか？
これがなければただの「自慢話」に過ぎません。
面接官が知りたいのは「過去実績」もさることながら、あなたが成功を再現させるための方法論を持っているか？といった点なのです。

そのため、たとえば「業務改善」のような数値化することが難しいような実績であっても、あなたが発揮した強みや工夫、果たした役割などを軸に述べられれば問題ありません。

★POINT
置かれた「状況」に対してどのような「目的」を定め、どんな「考え」に基づく「行動」をとり、「成果」を残せたのか？
要素を分解して考えてみるとよいでしょう。

★POINT
その成果は社内・業界内で見てどうなのか？「相対性」「客観性」を持たせると説得力が増します。

よくある質問３：「今までの仕事でもっとも大きな失敗やミスは何ですか？」

　内容は逆でありながら、これも「仕事での誇れる実績や成功体験は？」と聞かれている意図や考え方の基本は同じです。
　これも重要なのは「どんな失敗か」ではなく、それが起こったあとの「改善のプロセス」です。発生したミスや失敗に対し、どのように「原因分析」したのか、あなたはどのような「判断」や「考え」を行ったのか。そしてどのような「行動」をとり、結果としてどのように「改善」されたのか。これらからあなたが学んだことは何か――これも要素に分解して考えてみるとまとめやすいでしょう。

★POINT
その経験が実際その後にどう活きたのか？類似したミスや失敗の抑止・再発防止に成功したような事例があればなおベター。

最後に

　最後までお読みいただきありがとうございます！
　あなたの職歴・経験・実績を正しく伝えることで、志望企業に「ぜひ一緒に働きたい」と思ってもらうことに大きく近づきます。
想定される質問に対して緻密に準備し、自分の魅力を最大限
伝えられるように心がけましょう！

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