見出し画像

【業界研究】人材業界とは?おさえてきたい4つのサービスとビジネスモデルについて分かりやすく解説!

 就職活動を始めると広告を目にしたり、サービスを利用したりする機会が増えるのではないでしょうか?弊社Maenomeryもこの業界に分類されます。
 今回は、就活中のみなさんにとって身近な「人材業界」について解説していきます。

業界研究のポイント
◎ビジネスモデルを理解する
「ヒト・モノ・カネ」3つの動きに着目します。
特に、どこで誰から利益を得ているかを抑える必要があります。
①どのような商品・サービスを
②誰に
③どうやって買ってもらうか
これらに着目して記事をご覧ください!



人材業界とは?


 「人」に関するビジネスを複合的に行っている業界です。
 企業や組織に対して、求める人材を探し、選考・採用に至るまでの支援を行います。求人情報の提供や、採用プロセスの代行、適切な候補者を紹介することで、企業や組織が優秀な人材を採用できるよう支援します。

 また、求職者に対しては、求人情報の提供適職診断、面接のアドバイスなどを行い、就職・転職活動を支援します。求職者のスキルや希望に合わせた求人情報を提供することで、就職・転職の成功をサポートします。
 その他にも、新入社員の教育や研修、リーダー育成など、企業や組織の成長に必要な人材を育成するための支援を行います。
 まとめると、「企業と人を繋ぐ業界」と言えます。


人材業界 4つのサービス

 

1.人材派遣


 人材派遣とは、企業や組織が求める一定期間の人材を、人材派遣会社が派遣元の企業に提供することを指します。人材派遣会社は、自社の登録スタッフから適切な人材を選定し、企業や組織に派遣します。一定期間の業務が終了すると、派遣されたスタッフは人材派遣会社に戻ります。
 ビジネスモデルは以下の通りです。

人材派遣のビジネスモデル

 人材派遣サービスは、企業によって「医療・介護専門」といった業界や職種の得意分野があります。
志望する企業に自分が興味のある分野があるのか見ておくと良いです。

人材派遣まとめ
①人材派遣企業に登録されている人材を、
②人材を必要としていいる企業・組織に
③適切な人材を選定、派遣する ことで利益を生み出している。
収益源:求人会社から支払われる報酬金と派遣社員に支払う給与の差額

2.業務請負(アウトソーシング)


 業務を依頼した企業に対し人材を派遣し、業務を遂行するサービスです。
先ほど紹介した人材派遣と異なる点は、”派遣先企業”ではなく”請負企業”が労働者に対して指示を出すところです。
 ビジネスモデルは以下の通りです。

アウトソーシングのビジネスモデル

 クライアント(顧客)となる企業は、正社員に重要度の高い業務に専念させるため、重要度の低い業務を外部の人材にまかせることを目的に業務請負を利用します。最近では、専門性の高い業務を委託する企業も増えています。

業務請負(アウトソーシング)まとめ
①企業の業務を代行するサービスを、
②業務を委託したい企業に、
③適切な人材を用いて業務を遂行する ことで利益を生み出している。
収益源:業務を依頼した企業から支払われる報酬


3.求人広告


 求人広告とは、求職者向けに企業の求人広告を自社のWebサイトや紙面で掲載、運用するサービスです。
 ビジネスモデルは以下の通りです。

求人広告のビジネスモデル

 前払い制度であるため、広告の結果があってもなくても、求人企業は「広告掲載料」としてお金を払う必要があります。
 したがって、求人広告を運用する人材企業は、継続的に利用してもらうために、CTR(クリック率)・応募数・内定承諾率などの数字を上げることや掲載コストを下げるなどの工夫をすることが求められます。

求人広告まとめ
①自社が持つメディア(Webサイト、動画配信サービス、チラシ)の広告を
②採用活動を行っている企業の/知名度向上を図る企業の、
③広告を掲載する ことで利益を生み出している
収益源:求人企業から支払われる広告掲載料

4.人材紹介


 人材紹介とは、求職者と求人者(企業)との仲介を行い、双方のマッチングを成功させることです。それぞれが抱える課題を適切に汲み取り、両者の条件が一致するようにコミュニケーションを取ることが求められます。
 ビジネスモデルは以下の通りです。

人材紹介のビジネスモデル

 Maenomeryもこのビジネスモデルに当てはまります。
弊社について関心を持った方はこちらの記事も併せてご覧ください♪

人材紹介まとめ
①求職者と企業が抱える課題を解決するサービスで
②採用活動を行っている企業に
③求職者とマッチングする機会を提供する ことで利益を生み出している。
収益源:求職者と企業とのマッチングを成功させた際に企業から支払われる成功報酬


最後に

 最後までお読みいただきありがとうございます。
 人材業界の4つのサービスについて、それぞれ理解を深められたでしょうか?
「どのビジネスモデルに当てはまるか」という視点から見られるようになるだけでも、企業の説明会や座談会に参加する際の質が向上します。
 人材業界は、人に対する貢献度が高い、触れる業界や職種の幅が広いため視野が広がる、顧客との信頼関係を構築する力が身につくなど様々な魅力に溢れる業界です。

 「人材業界についてもっと詳しく知りたい」
 「働いている方の声を聴いてみたい」
 「人材業界の企業で選考を受けたい」
 など関心を持ったかたは、下記のお問い合わせフォームからご連絡ください!公式LINEからのご相談も大歓迎です。

Maneomeryのnoteでは、他の業界研究の記事も発信しているので、併せてご覧ください。みなさんの就職活動に役立てて頂ければ幸いです♪

お問い合わせ

学生/一般の方はこちらから

>>NEW!
この度、Maenomeryの公式LINEを作成しました!
こちらからもお気軽にお問い合わせいただけます

企業の方はこちらから



みんなにも読んでほしいですか?

オススメした記事はフォロワーのタイムラインに表示されます!